Virksomhet
Hva tilbyr vi?
Vårt selskap har et hovedfokus på å skaffe arbeidskraft innen IT og olje- og gassnæringen, men vi kan også bistå med ressurspersoner på andre områder.
Vi samarbeider med flere bemanningsbyråer i utlandet, og har både god oversikt over og tilgang på viktig og kritisk kompetanse.
Behov for petroleumsingeniører?
Petroleumsingeniører fra Iran har svært gode kvalifikasjoner og kan være akkurat den arbeidskraften din virksomhet ser etter innen fagområdet olje og gass.
Dette er noen eksempler på type stillinger vi kan dekke inn:
Nesten alle har minimum bachelorgrad og flere års erfaring. Engelsk er arbeidsspråket for de fleste, og noen har begynt å lære seg norsk.
Skulle det være nødvendig med godkjenningen for enkelte yrker, så tar vi dialogen med NOKUT (Nasjonalt Organ For Kvalitet i Utdanningen) i denne prosessen.
Trenger din virksomhet IKT-kompetanse?
Både det private og det offentlige skal digitaliseres. I en årrekke har behovet for IKT-kompetanse vært høyt, og trenden ser ikke ut til å stoppe med det første.
Mangelen på arbeidskraft innen IKT medfører konsekvenser for virksomheter. Det kan være at viktige oppgaver blir utsatt eller kansellert – eller må utføres av arbeidstakere som kanskje ikke har den nødvendige kompetansen.
IKT påvirker naturlig nok produktiviteten til de fleste virksomheter. Når vi har blitt såpass avhengige av teknologien, da vil veksten også påvirkes ved mangel på IKT-ressurser. Enten det er snakk om daglig drift, vedlikehold og oppgraderinger, brukerstøtte, informasjonssikkerhet og personvern, digitalisering generelt eller utvikling og innføring av nye løsninger, så er dette viktige områder som virksomheter bør ha en strategisk kompetanseplan for.
Enkelte arbeidsoppgaver krever rett kompetanse for å kunne nå de mål som er satt innen fastsatte tidsfrister, og med riktig kvalitet (gjennomført på en god måte). Kvaliteten i gjennomføringen av prosjekter eller annen type arbeid er en faktor virksomheter også må vektlegge. Siden teknologi er en integrert del i mange av dagens arbeidsprosesser, så er eksemplene mange når det gjelder potensielle konsekvenser som kan oppstå hvis bemanning innen IKT skaper utfordring og hodebry.